央企名企2020年网络招聘
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  • 面议 北京/北京市 大学专科 10人
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    通过2年时间,为北方朗悦酒店培养出符合部门经理条件的管理人才。具体培养分为三个阶段:
    (一) 第一阶段为试用期,时长2个月。
    由管理公司相关部门组织进行集中培训和实操训练,主要以酒店应知应会、先之课程、前厅客房业务流程、分店环境等为主。试用期间安排专人全程指导,帮助管培生全面了解酒店业务流程及运作,熟悉前厅、客房的专业技能,融入公司文化,转正后达到在分店前厅、客房上岗的基本条件。
    (二) 第二阶段为轮岗培训期,时长10个月。
    1、 管理公司负责分配管培生到相应分店,分店承担管培生的管理培养职责。
    2、 每位管培生到2-3个部门进行轮岗,主要以前厅部、客房部和行政部为主,其他部门为辅。其中前厅部轮岗不低于6个月,客房部1-2个月,行政人事、销售等岗位1-2个月。
    3、 轮岗期间,管培生要求通过前厅中级业务员考试、客房中级服务员考试,轮岗期结束后通过值班经理考试。
    (三) 第三阶段为定岗培养期,时长12个月。
    管培生在分店值班经理等固定岗位上工作,通过1年的培养锻炼达到前厅经理甚至运营经理级别的技能和能力。
    其他描述:
    1、五险一金
    2、工作方式为倒班制
    3、包食、宿
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