A. 确认企业招聘需求，研究招聘职位拟定招聘方案，包括招聘文稿、适合招聘渠道、招聘到岗计划等。
B. 负责人才简历筛选、初步意向沟通，提交简历以及面试、入职安排、跟进等。
C. 负责向企业、人才反馈信息，并根据招聘进度适时调整招聘方案。
D. 负责协助企业到职人才的跟进，包括人才的工作情况、适应状况等。
E. 负责交付过程中数据的汇总、分析，包括推荐人数、面试人数、到职人数等。
F. 持续进行人才储备，建立和完善个人简历库，阶段性地进行回访、跟进。
G. 根据项目特点、求职人员特点开发新的招聘渠道，定期进行维护。
H. 负责对分配项目各类文件的整理，并分类管理。
I. 负责完成日常工作，包括日志提报、工作总结计划提交等
J. 完成部门领导交予的其它工作。