【岗位职责】
1.协助做好公司人力资源发展规划编制工作，做好人才队伍建设和人才发展工作；
2.负责拟订公司部门职能及岗位说明书、定岗定责定编方案；
3.负责拟定公司年度培训计划和成本预算、核算，并组织实施具体事务工作；
4.负责公司人事档案的管理工作；
5.负责公司人力资源制度完善修订并组织实施，做好人力资源信息收集、汇总、统计、报送等工作，以及建立人力资源管理信息系统。
【任职条件】
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。